背景：
求职跟找对象类似：
- 寻找另一半的双方有各自的时间窗口；
- 『所有适龄配偶』这一市场信息是不透明的；
- 每一方都倾向于寻求对自己最有利的选择，因而常常存在博弈。
对我而言有额外的困难。虽然我在自己的编程兴趣上投入了大量时间，跟我合作过的每一位都认可我的能力，但是由于放弃了本科学历，并且没有一份鲜亮的履历，许多我能够胜任的工作都不对我开放。这是我常常要面对的情况——不缺工作，缺好的机会。
收到过百度腾讯豌豆荚HR或技术直接打来的邀约，每次我都告诉别人我没有拿到自己的学位证甚至毕业证。同时我自己也知道，即便我有这些，之前多次跳槽和创业失败经历，要在济济人才中脱颖而出拿到offer，也并不容易。
综上所述，我的求职心态用两个词可以概括：悲观，且轻松。
理论：
简单描述如下，假设一个女孩子一生能够结识100个可能的伴侣，为了找到最优选择，她应该了解并拒绝前37个人，此后，一旦遇到比之前所有人都优秀的人，就毫不犹豫的决定下来。
对这个理论，我只有一个大概的印象，不知道哪里看到过。我决定用这个理论，找一份能够稳定做两到三年的工作。
为了写这篇文章，我找到一个较为全面的出处。
死理性派恋爱法：拒绝掉前面37%的人
实践：
当时我有一个年30w税后的offer，来自一个我以顾问形式服务过一段时间的公司。不想去这家的原因是，里面缺乏水平过线的基层coder，而微信外包业务实在枯燥且缺乏想象力。这是退路。
根据前期跟猎头的沟通，以及从求职平台得到的反馈，我预计至少会有20家面试。其中前六家，我全力配合面试笔试，但是要求高于市场正常水平的薪资。之后每一家都以合理薪资去聊，遇见迄今为止最好的一家，就立刻入职。
没有波澜。
我看别人面试文章时，常常对我没有的经历，或者跃跃欲试的部分感兴趣。看过太多学霸刷flag、bat之后，对于自己的面试公司，我没有动力罗列。
虽然大狗叫小狗也要叫，但如果对多数人无意义，就是浪费时间了。
我以前曾说过自己笔试面试无敌。现在沉稳了，能摸到更高层次了，所以不再说了。在人们期望我所在的层次，在天花板以内，在高级/资深PHP开发和初级架构岗位上。题目都已不是问题了。
总之这轮面试，我的感受是
- 2345对笔试非常重视，PHP题目出的特别全面，考到编码逻辑层面和安全领域，我常希望自己也能如此科学的面试别人。
- 特赞的leader可能会是个很好的朋友，这家公司的创始核心团队层次很高却务实有追求。活在理想人生中的人，总是让人乐于接近。
总结：
胡搞瞎搞。平淡人生的一次狂欢。
底气在于能接受多种状况和结果，也在于朋友的支持信任。
这次实践并没有给我带来多少实际意义，原因是对我来说正交的取舍太多，优劣难以量化。误差幅度比工作之间的差异还大。
但这style我是爱的，难得的本性释放。